(RH-105) Recrutamento, seleção e treinamento de pessoal

2 e 3 de junho, 3 e 4 de novembro

A – OBJETIVOS DO CURSO 

  • Este curso dará condições aos participantes de melhorar sua eficiência e eficácia na definição de políticas, estratégicas, planos operacionais e rotinas básicas em recrutar, selecionar e treinar pessoal mais competente e adequado para atender as necessidades das empresas, além de lhes proporcionar um embasamento teórico e um amplo ferramental de aplicações práticas nas atividades de atração e treinamento dos recursos humanos, que lhes auxiliará na solução dos principais problemas enfrentados nestas atividades.
  • Os participantes sairão do curso em condições de fazer um trabalho mais profissional nestas áreas e contribuir efetivamente para ter pessoal mais compromissado com a empresa e aumentar a competência desta para atingimento de seus objetivos.

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(RH-104) Recrutamento e seleção de pessoal

29 e 30 de abril, 15 e 16 de setembro

A – EFEITOS ESPERADOS DO TREINAMENTO 

  • Os participantes deverão ao final do treinamento reunir conhecimentos e habilidades suficientes para treinar e orientar os responsáveis pelo Recrutamento e Seleção.
  • Aplicação de técnicas, estratégias e ferramentas apropriadas às ações de atração, seleção e decisão de contratação de pessoal necessária à operação de suas atividades. 

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(RH-100) Jogos, vitalizadores e dinâmicas aplicadas a seleção e treinamento de pessoal

19 e 20 de maio, 1 e 2 de setembro

A – OBJETIVOS DO CURSO 

  • Instrumentalizar e habilitar os profissionais de treinamento e de seleção de pessoal a conduzirem de forma mais dinâmica, segura e criativa os Cursos, Seminários e Workshops de treinamento bem como processos seletivos.
  • Possibilitar aos Instrutores e Multiplicadores de Treinamento utilizarem meios educacionais mais adequados para desenvolver o domínio afetivo dos treinandos, assegurando resultados educacionais mais efetivos para as empresas de desenvolvimento profissional e humano dos participantes dos Programas de T&D. 

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(RH-101) Métodos e técnicas de seleção de pessoal (compreendendo o contexto, os cenários e as tendências em R&S)

17 e 18 de julho, 6 e 7 de outubro

A – OBJETIVOS DO CURSO 

  • Refletir com os participantes acerca das técnicas alternativas e atualizadas para avaliar e selecionar candidatos aos diversos níveis e especializações na empresa. 
  • Ampliar as bagagens cognitivas dos participantes, proporcionando-lhe visão sistêmica e atualizada da empresa e do processo de R.&s., compreendendo melhor o contexto, os cenários e as novas tendências e paradigmas que estão sendo adotadas pelas empresas em suas práticas de Recrutamento e Seleção. 

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(RH-97) Dinâmica de grupo aplicada a seleção e treinamento de pessoal

22 e 23 de julho, 15 e 16 de dezembro

A – OBJETIVOS DO CURSO 

  • Instrumentalizar e habilitar os profissionais de treinamento e de seleção de pessoal a conduzirem de forma mais dinâmica, segura e criativa os Cursos, Seminários e Workshops de treinamento, bem como os processos seletivos.
  • Possibilitar aos Instrutores e Multiplicadores de treinamento utilizarem meios educacionais mais adequados para desenvolver o domínio afetivo dos treinandos, assegurando resultados educacionais mais efetivos para as empresas de desenvolvimento profissional e humano dos participantes dos Programas de T&D. 

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